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分好蛋糕,才能做大蛋糕!股权激励、股权分配、股权设计你懂么?

来源: 募融网 发布日期: 2020-03-03 浏览量: 575 赞: 0

分好蛋糕,才能做大蛋糕!股权激励、股权分配、股权设计你么?

傅盛说:“创业者光懂产品是不够的,其实还需要懂股权。”

徐小平说:“人生最悲哀的事情,是年轻的时候不懂爱情,创业的时候不懂股权。”

关于股权这个话题,其实大家在不同的场合都能听到股权的重要性。

分好股权,可以助力企业吸引人才、资本与资源,共同做大蛋糕,成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权,做不大蛋糕,酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。

对创业公司而言,股权设计特别重要。刚成立的创业团队该如何设计股权结构、股权退出机制等,一直都是创业者最为头痛的问题。糟糕的股权结构,可能会直接导致创业团队的分裂和创业项目的失败。那么创业公司到底应该如何进行股权设计呢?


股权分配要相对合理

核心成员为什么离开公司的问题,马云曾经总结过两个核心原因:“钱,给少了;心,委屈了。”关于股权分配,是创始人合伙创业不得不考虑的问题。少部分连续创业者之外,大多数创始人没有融资经验,对于股权划分问题也是门外汉

创业者的早期股权结构应该学会处理下面问题:

1、有人投资你企业、股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%10%33%34%50%51%66%67%,这八条线分别意味着什么?

投资人如果愿意投钱给你,除了看重你团队的项目本身以及分析创始人能力等之外,最重要的就是看重你公司的股权架构,所以,股权问题一定要处理好。

不要平均分配股权

有很多经验不足的创业者,很喜欢平均分配股权,比如两个人每个人占50%的股权,或者三个人每个人33%(或34%),四个人每个人25%的股权。

这是分配方式并不合适,甚至可以说,平均分配股权基本上是最差的股权分配方案。

平均分配股权有三个可能的恶果:一是公司没有明确的Leader没有一个人可以最终拍板决策,那么公司的运营效率就会很低,也谈不上什么快速发展。二平均分配股权,很可能使得没有一个人有强大的动力坚持下去,为公司最终的发展负责。在公司遇到困难时,其他人都可以退缩可以放弃,持有股权最多的创始人一定不能退缩不能放弃。可是如果股权分配很平均,大家都有可能会放弃,也许没有一个人会坚持到最后。三公司控制权纠纷在公司发展到一定规模以后,股权分配过于平均,可能导致股东之间争夺公司的控制权。

面对创业路上种种版本的股权战争,你就会发现,合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧,正是因为他们既没有合理分配好股权,也没有提前设计出股权退出机制。

多少创始人都在不经意间犯下这些常见的股权错误——直接为自己创业败局埋下隐患。

按合伙人的出资比例分配股权?直接均分股权?只有一个人出资,他就可拥有全部股权?关系太铁,没有提前写任何书面协议,仅做了口头承诺?股权和后期股东会上的一票否决权不知道如何界定?股权分配是先做大公司再分,还是分了再做大?

这些问题你真的懂吗?关注募融网,为您解开所有投融资的秘密。

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